1.领导和管理公司行政事务
负责制定行政战略规划，确保公司日常运作和管理的高效、合规和透明度。
建立和完善公司的行政管理流程和制度，并监督执行。
负责管理行政预算，合理控制各项费用支出。
维护公司的资产安全和完整，确保各项资产得到妥善保管和使用。协调公司各部门之间的行政事务，确保各项工作的顺利开展。参与重大决策和项目的管理，提供行政方面的专业意见和建议。2.人力资源管理工作
负责制定和实施规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，建立和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、管理等。负责管理人力资源预算，合理控制各项人力成本。
协调员工关系，处理劳动纠纷和问题，维护公司良好的员工关系和企业文化定期评估员工绩效，为员工的晋升、奖惩、解聘等提供决策依据，
3.后勤管理工作
负责制定和完善后勤管理制度和流程，包括办公环境、车辆管理、食堂宿舍管理等负责管理后勤预算，确保各项费用的合理支出。
监督和维护办公设备和设施的完好和正常运行，为各部门提供良好的工作条件。负责处理公司外部的各种后勤事务和协调工作，维护公司良好的公共关系和社会形象。监督执行行政安全和环保政策，确保公司的安全和环保工作得到有效管理和执行
4.沟通与协调
与公司高层领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题，提供建议和解决方案。协调各部门之间的行政事务，促进内部沟通和合作，提高整体工作效率和质量，
与外部合作伙伴、政府部门等保持良好的沟通和合作关系，确保公司的外部环境得到有效的维护和支持。
负责管理公司的公共关系资源，建立和维护有效的公共关系网络。
5.团队建设与培养
负责行政团队的组建和管理，建立高效、团结、协作的团队氛围和工作机制。
关注团队成员的发展和成长，提供培训和发展机会，激发团队成员的积极性和创造力。
定期评估团队成员的工作表现和能力水平，为团队成员的晋升、调岗、解聘等提供决策依据。
营造积极向上的企业文化，鼓励员工创新和自我提升，提高员工的工作满意度和忠诚度。