岗位职责：
1，有效地运用人力资源制度于公司，确保人力资源管理工作有序进行；
2，协助公司规章建制，并组织实施，监督，协调，检查执行情况；
3，负责人员岗位分析，薪资调研，薪酬分析，组织架构建设；
4，协助开展公司绩效管理工作(包括绩效目标，绩效考核，面谈，评优，年度绩效考核工作);
5，负责公司招聘工作，进行招聘渠道维护，招聘面试全流程参与，满足公司各发展阶段的用人需求；
6，负责各项人资事务工作开展，考勤，工资，人事档案，劳动合同，员工关系处理，异动手续办理等事宜；
7，负责处理突发的人力资源事件以及问题；
8，协助处理公司行政事务，数据统计等工作；
9，完成领导交办的其他相关工作。任职要求：
1，大专学历，3-5年以上人力资源工作经验
2，熟练使用Office等办公软件
3，责任心强，抗压能力强