岗位职责：
1、针对公司招聘项目任务进行年度/季度/月度任务拆解，在对应时间节点确保人才供给与组织目标匹配；
2、负责项目应收款管理，包括社保费用、公积金、工资、服务费等应收；
3、负责供应商的选择、关系维护等；
4、负责外包派遣存量毛收入达成率的稳固及新增；
5、负责项目过程数据的收集、核对、流程提交、结果跟进等（包括但不限于员工入转调离相关资料、工资、商保、社保公积金、相关回款等）;
7、负责客户公司劳动争议的处理，从劳动法及人力资源专业角度出发，给到客户最佳解决方案；
8、负责客户满意度管理，收集和分析客户反馈，及时改进服务质量；
9、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、大专及以上（人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业）；
2、具有劳动争议处理经验、仲裁、诉讼相关经验优先；
3、熟悉人力资源行业（如外包派遣、猎头、RPO、HRSaaS）招聘逻辑；
4、具有较强的抗压能力，适应高强度招聘目标，擅长多任务处理；
5、具备跨部门协调能力，能说服用人部门采纳专业建议。
6、有电商物流、快消品、连锁餐饮等相关服务行业人力资源相关工作经验优先。