一、岗位基本信息

• 岗位名称：网络营销部门主管

• 工作地点：环球中心W5区21楼7-1-2111

• 招聘人数：1 人

• 薪资范围：15k-25k / 月（含管理津贴）

• 用工性质：全职

• 汇报对象：项目总监

二、岗位职责

1. 多账号体系搭建与统筹（必要项）：

◦ 负责 “平台号（微信公众号 / 视频号、微博、抖音、小红书）+ 达人号（亲子 / 音乐类合作达人账号）” 双体系运营，制定账号矩阵策略（如平台号侧重品牌专业度、达人号侧重场景化种草），规划内容方向（如课程体验、学员成长、音乐启蒙干货）；

◦ 统筹账号日常运营节奏，分配团队成员任务（如专人负责平台号内容、专人对接达人合作），监控账号数据表现，及时调整运营动作（如优化达人合作模式、调整平台号发布频次）。

1. 运营方法论输出与落地（必要项）：

◦ 提炼多平台（两微一抖 + 小红书）及达人合作的标准化运营方法论，输出可复制的 SOP（如内容生产流程、达人筛选 - 对接 - 复盘流程、高转化种草逻辑），提升团队执行效率；

◦ 结合行业趋势（如小红书 “专业号流量扶持”、抖音 “泛知识类内容算法”），迭代运营策略，推动从 “执行型运营” 向 “策略型运营” 升级，确保账号矩阵长期增长。

1. 数据驱动决策与效果复盘（必要项）：

◦ 建立部门核心数据监控体系，重点追踪 “账号增长数据（粉丝量、活跃度）、转化数据（留资率、试听报名率）、达人合作数据（曝光量、种草转化率）”，用 Excel、第三方工具（在线表、多维表）输出月度 / 季度数据报告；

◦ 通过数据分析定位问题（如某平台号完播率低、达人合作转化差），牵头制定优化方案（如调整内容风格、更换达人类型），并落地验证，确保营销 ROI 提升（如少儿音乐课程试听转化提升 10%+）。

1. 团队管理与跨部门协同（加分项）：

◦ 负责新媒体团队的日常管理，包括人员招聘、技能培训（如运营方法论拆解、数据分析技巧）、绩效目标设定（如账号粉丝增长 KPI、转化 KPI）及复盘；

◦ 联动课程部、销售部，同步营销节奏（如配合课程新品上市策划达人推广活动、结合线下试听会做线上引流），协调设计部完成素材需求（如达人合作海报、平台号短视频画面），确保线上线下营销协同。

1. 达人合作全流程管控（加分项）：

◦ 制定达人合作策略，筛选匹配少儿音乐教育的达人（如亲子博主、音乐启蒙博主），谈判合作方案（预算、内容形式、转化目标）；

◦ 跟进达人内容产出、发布及数据反馈，复盘合作效果，沉淀优质达人资源库，优化达人合作 ROI。

三、任职要求

1. 经验要求：

◦ 1-3年网络营销经验，其中至少 1年团队管理经验，有网络转线下交付的工作经验；

◦ 具备 “平台号（两微一抖 + 小红书）+ 达人号” 双体系独立操盘经验，有教育行业（优先少儿音乐、艺术教育、素质教育）经验者加分；

◦ 需提供过往管理及运营案例（如：曾搭建某少儿教育品牌账号矩阵，6 个月内平台号粉丝总量突破 10 万，达人合作转化试听报名 500+；或输出的运营 SOP 使团队转化效率提升 30%）。

1. 核心能力要求：

◦ 数据分析能力：熟练使用 Excel（数据透视表、函数）及至少 2 种第三方工具（蝉妈妈 / 新榜 / 飞瓜数据），能从数据中提炼核心问题并转化为运营动作（如：通过达人数据发现 “亲子场景化内容转化更高”，进而调整达人内容方向）；

◦ 运营方法论能力：能独立输出多平台运营策略框架、达人合作方法论，并有成功落地案例（如：制定 “小红书种草 - 抖音引流 - 公众号转化” 的闭环策略，或总结 “少儿教育达人筛选 3 大标准”）；

◦ 多账号运营能力：熟悉各平台算法规则（如抖音泛知识流量推荐、小红书标签权重），能解决账号增长瓶颈（如粉丝停滞、转化低迷），了解达人合作全流程（从筛选到复盘）。

1. 软素质要求：

◦ 具备战略思维，能对齐公司业务目标（如少儿音乐课程招生）制定营销策略，而非仅关注流量；

◦ 抗压性强，能应对多账号同步运营及团队管理的双重节奏，擅长跨部门沟通协调；

◦ 主动学习意识强，能快速捕捉新媒体行业新玩法（如抖音 “合集功能”、小红书 “直播带货”）并应用到实际工作。

1. 其他：

◦ 对少儿音乐教育行业有认知，理解家长用户需求（如关注孩子兴趣培养、学习效果）者优先；

◦ 有成功推动 “线上营销 - 线下试听” 转化案例者优先。

四、岗位福利

1. 基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假（10-15 天 / 年）、节日福利（春节 / 中秋 / 圣诞音乐主题礼品）；

2. 管理激励：管理津贴、团队绩效奖金（与课程转化 KPI 挂钩）、年度评优奖金；

3. 成长福利：跨部门项目主导权、清晰晋升路径（网络营销主管→市场部经理→项目总监）；

4. 特色福利：员工子女免费雅马哈音乐体验课、内部音乐兴趣小组（如钢琴 / 合唱社团）、定期团队团建（含音乐主题活动）。

五、投递方式

1. 材料要求：

◦ 个人简历（需重点体现多账号运营案例、方法论输出成果）；

◦ 附件可提交：过往负责的账号矩阵链接、数据报告截图（含团队管理期间的 KPI 达成情况）、运营 SOP / 策略文档（如有）。