岗位职责：
一、团队管理职责
(1)负责销售团队的日常管理，包括组员工作分配、任务拆解、进度跟踪，确保团队成员明确工作目标与方向；
(2)搭建团队培训体系，针对产品知识、销售技巧、合规流程、客户维护等内容开展培训，提升组员专业素养与业务能力；
(3)建立团队激励机制，结合公司薪酬方案，激发组员工作积极性，营造良性竞争的团队氛围；
(4)按公司规定完成团队人员优化与补充，配合人力资源部做好组员招聘、试用考核、转正评估等工作。
二、客户关系管理及业绩达成职责
(1)根据公司年度销售任务，制定团队及个人月度、季度、年度销售计划，明确回款目标并分解至每位组员；
(2)主导重点客户开发与维护，带领团队拓展市场渠道，挖掘潜在客户需求，提升客户合作深度与广度；
(3)牵头处理团队核心客户的沟通对接、需求响应、售后服务协调等工作，解决客户反馈的重点问题，提升客户满意度；
(4)严格遵守国家法律法规及公司规章制度，带领团队合规开展销售工作，杜绝虚假打卡、虚假客户信息录入等弄虚作假行为。
任职要求：
(1)具备良好的市场分析能力及营销能力，深入分析市场情况，根据客户需求和市场情况，制定相适应的营销策略；
(2)良好的团队管理能力，能带领团队、激励团队，激发团队积极性，建立良好的工作氛围，达成销售任务；
(3)良好的沟通与协调能力，擅长与不同部门之间进行有效沟通与协调；
(4)男女不限，5年以上同岗位工作经验；30-40岁，退伍军人亦可；
(5)能适应出差，有C1以上驾照并熟练驾驶。