岗位职责：
1. 负责销售类岗位全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、面试组织、Offer跟进等；
2. 维护招聘平台，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
3. 建立销售人才储备库，跟踪行业人才动态，满足公司销售团队扩张需求；
4. 协助完善招聘制度与流程，配合人力资源其他模块工作。
任职要求：
1. 年龄40岁以内，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 具备至少一年的销售行业招聘经验，熟知销售类岗位招聘的痛点以及人才画像特征；
3. 具备熟练操作电脑及招聘软件的能力，掌握基本办公软件的操作技能，能够高效处理招聘相关文档；
4. 拥有良好的职业操守和美德，坚守招聘公平公正原则，保密意识强；
5. 具备独立的人才评判能力以及良好的沟通能力，能够精准判别候选人与岗位的匹配程度，在沟通表达和抗压方面能力表现卓越，可独立完成面试工作。
福利待遇：
1.工作时间：8:30-12：00,13:00-17:30，周末双休，法定节假日全休；
2.薪资结构：无责底薪+绩效考核。