工作职责：
1. 统筹规划工厂人力资源战略，向管理层输出组织架构优化、人才梯队建设等专业建议，助力提升工厂综合管理水平。
2. 主导招聘、培训、薪酬、绩效等HR全模块日常运营，确保各环节合规高效落地。
3. 负责员工全生命周期手续办理，包括劳动合同签订、入职/转正/异动/离职流程跟进，维护员工档案完整性。
4. 管理员工日常考勤与考勤系统运维，定期输出精准考勤报表，支撑薪酬核算与人力成本分析。
5. 统筹行政后勤类事务（如食宿、劳保、厂区环境等）的监督管理，保障工厂日常运作稳定。
6. 组织重要会议并输出会议纪要，跟进决议事项的执行进度，确保落地闭环。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上制造/工厂类企业HR主管经验，熟悉劳动法规及制造行业用工特点。
3. 具备HR全模块实操能力，尤其擅长招聘配置、员工关系及考勤管理，能快速响应生产端人员需求。
4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能有效平衡制度规范与工厂一线管理的实际需求。
5. 熟练使用Office办公软件及常用HR管理系统，具备基础数据分析能力。