一、战略规划与执行：
1、协助董事长制定公司的长期发展战略和短期运营计划；
2、监督战略实施过程，推动跨部门协作，确保各部门协同一致，共同实现公司目标；
二、业务流程优化：
1、熟悉并持续优化公司的关键业务流程，参与OA流程设定，提升整个公司运营效率；
2、督导各项目对业务流程及相关制度的制定与执行，有效解决公司业务流程中的问题，给与合理建议并定期优化；
三、运营绩效管理：
1、分析制定适用于公司各业务条线的经营目标，并进行指标分解；并组织实施；
2、绩效执行过程监督与纠偏，各项目各部门月度绩效评分落实，年底组织年度绩效考核，对于绩效执行中出现的问题提出改进建议；
3、按期组织公司经营分析例会，提出建设性意见。
四、决策支持：
1、为董事长提供决策所需的信息和数据支持，包括市场趋势、竞争对手分析等；
2、参与重大决策的讨论和制定，提供专业意见和建议；
五、关系管理：
1、与公司高层管理人员建立良好的工作关系，确保信息的有效传递和沟通；
六、风险管控
1、做好各项经营风险防范工作。

任职条件：

1、心态积极向上，性格具有良好的亲和力；
2、爱岗敬业，认同公司发展理念，愿意和公司一起共同进步；
3、具备一定的谈判技巧，有经营管理者思维，具备全局视角，能够洞察行业趋势和竞争态势，为公司制定前瞻性的战略；
4、能深入了解公司的业务流程和运营模式，能够识别和解决运营中的问题。
5、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通。
6、熟练掌握数据分析工具和方法，能够准确解读数据并转化为有价值的洞察。
7、具备领导才能，能够带领团队实现目标，并在必要时承担额外的责任。
8、年龄要求35-45，优秀者可放宽要求。