职位描述：
1、协助建立完善公司各项管理制度，搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护，并且从人力资源角度为组织发展提供依据；
2、负责人力资源年度基本信息盘点，编制盘点报告；根据人力资源战略，进行人员规划，制定招聘计划；开辟招聘渠道，实施招聘（有与猎头合作的经验优先）；
3、梳理与完善员工入离职管理、试用期考核、岗位异动等流程；
4、负责新员工进行入职指引与培训，建立员工职业晋升通道，做好团队人才梯队；
5、负责宽带薪酬体系搭建，运用360度绩效考核，进行绩效面谈与反馈，提高员工工作效率；
6、负责公司企业文化建设，宣传公司理念，策划组织团队活动，其中包括年度评优工作、年终总结工作、团建活动等；
7、负责与子公司建立沟通渠道，进行高层绩效考核，人力成本管控，包括人力成本控制，年度工资总额执行计划与实施，人员招聘计划落实，核心岗位动态管理等；
8、完成领导交办的其他工作事宜。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。