岗位职责：
1、理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的招聘解决方案，支持业务战略达成
2、根据业务人才供应需求，主导相关需求的计划制定和交付落地，保证快速响应和满足业务用人需求
3、与用人经理和HRBP保持高效沟通，识别阶段性岗位重点并进行集中攻关交付。
4、构建优化针对不同用工类型的招聘渠道，包含蓝领和白领不同岗位，持续提升人才输送数量和质量。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉人才招聘，具备大型制造业背景，拥有间接岗位和职员类招聘背录，熟悉制造业用工环境和招聘渠道
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神：有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。
4、如果英语能作为工作语言是加分项。