1、依据公司勤务制度、绩效制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；

2、依据生产计划管理规定和效能管理规定汇总部门生产数据、异常信息、效能指标，确保部门指标达成；

3、依据财务制度组织部门原价管理、预算管理相关工作，实施原价低减，按时报送相关报表，保证数据的真实、准确；

4、依据公司级年度培训计划组织部门员工培训、制度宣贯等活动，提高员工技能，确保培训效果；

5、依据企业文化方案及廉洁活动方案开展相关活动；