1、负责人力资源整体规划，根据公司发展规划和各部门用人需求，进行人才梯度建设。

2、负责组织定期培训，评估培训结果，制定改善措施。针对新员工进行企业文化、规章制度等入职培训。

3、负责劳动关系管理，办理员工入职、转正、离职手续、劳动合同、员工档案等管理工作

4、负责统筹公司指定业务板块或区域的行政运营体系，确保高效、合规的行政支持。