岗位职责：
1、负责人力资源三方服务的对外、对内的沟通和执行工作，入职、离职、合同回款等。
2、严谨把控员工劳动合同签订、变更、续签及解除等环节，严格遵循《劳动合同法》与企业规章制度，精准规避法律风险，筑牢用工合规防线。
3、耐心解答员工关于试用期、薪资、离职等合同相关疑问，以专业素养化解矛盾。
4、处理工伤申报、退休办理、生育津贴申领、社保公积金缴纳及商业险等事务类工作。
5、 负责考勤管理、薪酬核算、社保公积金实操业务，具备进行数据分析能力和高效准确认真负责。
6、 了解本市政策性补贴申报流程。
7、 能够参与招投标等事务性工作。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业，连续三年以上人力资源员工关系管理经验。
2. 实操经验丰富，能够高效落地各项工作，熟悉人力资源工作2-3个模块的工作流程、法律规章等，有同行业经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例、社保法等人力资源相关政策。
4. 具备强烈的服务意识，可适应高强度工作，反应迅速、工作高效；擅长沟通与汇报，善于倾听与表达，能灵活平衡企业与员工利益；面对突发事件冷静处理，拥有出色的问题解决能力。
5.拥有人力资源证书优先。