岗位内容：


1. 招聘执行：负责全流程招聘工作，包括岗位需求分析、渠道维护、简历筛选、初试邀约与面试，确保关键岗位高效到岗。

2. 员工关系管理：办理员工入转调离手续，维护员工档案，处理劳动合同签订、续签及争议沟通，提升员工满意度。

3. 培训支持：协助组织新员工培训、技能提升课程，跟进培训效果评估，推动学习型组织建设。

4. 人事数据管理：统计考勤、薪酬等人事数据，制作报表，为人力资源决策提供数据支持。

5. 制度落地：推动公司人力资源制度执行，收集员工反馈，协助优化流程与规范。

任职要求

1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；5-10年人事工作经验，有建筑行业经验者加分。

2. 专业能力：熟悉劳动法及人力资源六大模块，熟练使用Office办公软件，掌握至少1种招聘或HR系统操作。

3. 综合素质：沟通协调能力强，具备服务意识与责任心；善于解决问题，能适应快节奏工作，承受一定压力。