岗位描述
1、根据业务发展，不断完善和优化全套人员管理机制，包括但不仅限于：1）人员招聘-培养-考核-晋升-汰换全生命周期规则和流程；2）规划师组织架构设计和优化；3）师兄-储备团队长-团队长体系机制和运作；2、协同产研团队，实现人管相关的产品化、线上化能力；
3、进行月度、季度的人管复盘和策略调整
岗位要求
1、统招本科及以上学历优先985 211或硕士，5-10年的销售团队管理经验，优先理财和保险行业
2、业务思维好，对数据敏感，数据处理和分析能力强
3、有系统化、结构化思考能力，要有全局牵引业务、前瞻性设计规则等能力
4、为人正直，抗压，自驱力、执行力强，聪明度高，学历背景优秀优先