岗位及职责
1. 收入与应收类会计
· 门诊/住院收费会计： 监督每日庞大的门诊、住院收费流水，确保系统数据与现金、票据一致。 负责与医保局（医保中心）进行对账和结算，处理复杂的医保拒付、核减。 管理医疗预交金（押金）的收退。
· 医保结算会计： 专门负责各类医保（城镇职工、城乡居民、异地医保等）政策的对接、数据上传、费用申报与回款跟踪。 分析医保支付政策（如DRG/DIP付费）对医院收入的影响，为临床科室提供数据反馈。
2. 成本与费用类会计
· 成本会计： 这是医院会计的核心与难点。负责进行科室成本核算（临床、医技、行政后勤），并进一步分摊到医疗服务项目成本和病种成本。 为医院的精细化管理和DRG/DIP支付改革提供关键成本数据支持。 监督物资领用、能耗支出，分析成本变动原因。
· 采购与库存会计： 管理药品、卫生材料、低值易耗品等的采购入库、出库消耗。 与药库、器械库房紧密对账，确保“账实相符”，监控库存周转，防止积压和浪费。
3. 资产与总账类会计
· 固定资产会计： 医疗设备价值高、数量多、专业性强。负责从采购、入库、计提折旧（摊销）、维护到报废的全生命周期账务管理。 定期组织或参与设备盘点，与设备科协作。
· 总账会计： 负责月底、年底的结账工作，编制医院全套财务报表（包括预算会计报告和财务会计报告）。计提各项费用、折旧，处理各类调整分录。 是医院财务数据的最终汇总和出口，职责重大。
4. 预算与专项会计
· 预算管理会计： 编制医院年度收支预算，并将预算分解到各科室。 监控预算执行情况，进行预实对比分析，为科室和院领导提供决策依据。
· 财政项目会计： 专门管理财政专项补助资金（如设备购置、学科建设、科研项目）。 确保专款专用，按项目独立核算，并按要求编制专项决算报告。
5. 其他重要岗位
· 薪资绩效会计： 计算全院员工（包括医生、护士、行政后勤）复杂且个性化的工资、奖金、津贴。 与人事科、医务科、护理部协作，根据医院绩效考核方案核算科室及个人绩效奖金。
· 税务会计： 虽然公立医院多数业务免税，但仍需申报增值税、企业所得税、个人所得税等。私立医院税务工作则更为全面和复杂。
· 内部审计： 负责对医院经济活动的合规性、效益性进行审计监督，如药品采购审计、基建项目审计、科室效益审计等。