岗位职责：
一、财务管理与制度建设
完善财务管理体系及制度：财务主管需要根据公司实际情况，不断完善财务管理体系及制度，确保各项财务活动有章可循，有法可依。这包括制定或修订财务管理制度、会计制度以及相关的财务规章制度，并监督其执行情况。
监督费用支出：财务主管应监督公司各项费用支出的合理性，确保费用支出符合公司规定和预算要求，避免不必要的浪费和损失。
二、会计核算与账务处理
加强财务核算管理：财务主管需要组织财务会计人员进行日常的会计核算工作，包括审核原始凭证、设置会计账册、编制会计凭证、登记会计账簿等，确保会计核算的准确性和及时性。
编制财务报表：财务主管应定期编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，以反映公司的财务状况、经营成果和现金流量情况。同时，还需编制财务分析报告，为公司管理层提供决策支持。
三、税务筹划与申报
熟悉税收政策：财务主管应熟悉国家税收政策和相关法律法规，了解最新的税收政策动态，以便为公司进行合理的税务筹划。
督促纳税申报：财务主管应督促公司按时进行纳税申报工作，确保纳税申报的准确性和及时性。同时，还需关注税务风险，及时提出整改意见和解决方案。
四、预算控制与执行
协助推动全面预算：财务主管应协助公司制定全面预算，包括年度预算、季度预算等，并严格监督及控管预算执行情况。
分析预算执行差异：财务主管需对预算执行情况进行定期分析，找出预算执行差异的原因，并提出改善意见与解决方案。
五、资产管理与内部控制
督促资产管理：财务主管应督促资产管理部门加强资产管理，有效掌握公司资产的使用和变动情况，确保公司财产不受损失。
建立内部控制体系：财务主管还需建立并完善公司的内部控制体系，包括财务内控、业务内控等，以提高公司的风险管理水平。
六、沟通与协调
内部沟通与协调：财务主管需要与公司内部各部门进行沟通和协调，确保财务工作的顺利进行。同时，还需对会计和出纳的日常工作进行指导，提高财务团队的整体素质。
外部沟通与协调：财务主管还需与财政、税务、银行等部门进行沟通和协调，建立良好的外部关系，为公司争取更多的政策支持和优惠措施。
七、其他职责
培训与指导：财务主管应对公司自营门店的从业人员进行财务技能的培训，提高员工的财务素养和业务能力。
完成领导交办的其他任务：财务主管还需完成领导交办的其他任务，如参与项目尽调、编写尽调报告等。

1.财务专业，具有中级会计及以上职称（优秀者可放宽条件）；
2. 年龄26-40周岁；
3. 3年及以上财务主管或财务经理工作经验；
4. 较强的全局意识、成本管控能力和财务分析能力，责任心强；
5. 熟悉国家财经政策和税务法规。
6.有物业管理公司、房产租赁公司经验者优先。

福利待遇:

1、法定节假日正常放假。
2、缴纳五险一金，节假日福利，生日、周年纪念等；
3、公司快速发展,公司提拔机会多,一年一次晋升和调薪机会；
4、入职满一年享受工龄补贴；
5、公司提供高于同行业竞争水平的工资待遇+发展平台；
6、在公司稳定发展的员工，后期可入股公司项目，进行股利分红；
7、晋升计划、职业规划、终身教育计划、公司年度培训、管培生培养计划、外出行业展会等学习机会。