岗位职责：

一）招聘需求对接与分析

• 对接各项目/部门招聘需求
• 明确岗位性质
• 核实编制与预算

二）招聘渠道管理与发布

• 维护招聘渠道
• 发布、刷新、下架招聘岗位

三）简历筛选与电话初筛

• 筛选简历
• 电话沟通候选人
• 判断匹配度与稳定性

四）面试安排与协调

• 安排初试/复试
• 协调部门面试官时间

五）录用、入职与手续跟进

• 发放offer
• 跟进入职手续
• 协助办理入职

六）招聘数据统计与分析

• 统计招聘数据
• 分析招聘效率

七）候选人关系维护

• 候选人沟通
• 入职前关怀

八）完成领导交代的其他事情。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境