1、参与制定业务部门年度人力预算，根据各部门的业务变化和人员流动趋势，建立与实际业务发展匹配的人力编制审批和监控机制，并实时监控招聘计划的完成，确保人才到位的及时性。
2、招聘渠道拓展及维护管理，招聘渠道效果分析与评估。招聘具体实施与过程管理，包括校园招聘、社会招聘等。
3、根据公司业务发展，完善新员工入职导入流程，发挥导师制度的帮带作用，关注新员工试用期工作状态，提供资源帮助新员工度过适应期、快速融入公司、独立承担工作职责，提高员工试用期保留率。
4、丰富员工文化生活，加深员工关注度，协助通过推动部门文化活动建设，建立和谐的工作氛围，提升员工企业文化认同度与敬业度。
5、制定业务部门年度培训计划，根据业务发展和培训需求调查情况，寻求并提供相关培训资源，并监督培训执行情况。
任职资格：
1、本科或以上学历，8年以上工作经验，其中招聘经验在5年以上。
2、精通招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系中的3个模块。
3、有3年以上SMT制造行业工作经验；对生产制造工艺流程熟悉
4、综合素质较好，具备较强的推动力、抗压力，沟通能力。
5、部分招聘岗位在海外工厂，具备英语沟通能力者优先。