薪资结构：有责底薪4k-6k（2人）+ 绩效奖金（500元/人）按成功入职且通过试用期计算

招聘人数：3人

岗位职责：

1. 招聘管理：

根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，重点完成基础岗位及核心岗位的快速招聘；

负责全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背调、录用谈判等），确保月度入职人数达标；

开拓并维护多元化招聘渠道（线上平台、校园招聘、劳务合作等），提升招聘效率。

2. 目标与绩效：

- 试用期内需完成至少 2人/月 的入职目标，转正后根据业务需求调整指标；

- 每成功入职1人并通过试用期，可获得 500元/人 的绩效奖金。

3员工关系与基础人事：

- 协助办理员工入职、转正、离职手续，维护员工档案；

- 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。

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任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2. 1年以上招聘相关经验，熟悉劳动法及基础人事流程；

3. 目标导向，具备较强的沟通能力和抗压能力，适应快节奏工作；

4. 熟练使用招聘软件及办公工具（BOSS直聘、猎聘、Excel等）。

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福利待遇：

- 薪资激励：底薪+高弹性绩效（多劳多得，上不封顶）；

- 试用期： 3个月，转正后缴纳五险；

- 工作餐： 工作日提供免费午餐；

- 发展空间： 公司处于快速发展期，晋升机会透明，可参与团队搭建与管理。

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