一、岗位职责

1、制度规划与建设

（1）根据公司发展战略及管理要求，制定制度体系建设规划，确保与公司发展目标相匹配。

（2）组织各部门起草、修订和完善公司层面的相关管理制度和工作流程，确保内容合规、逻辑清晰，并定期评估优化，适应公司战略及业务变化。

（3）负责公司各项管理制度的制定，体系文件的修订、发布和管理。

2、体系维护与审核

（1）依据公司发展战略及管理要求，管理维护公司管理体系，确保其有效运行。

（2）牵头组织各部门应对外部第三方机构体系审核及客户非专项审核，确保审核顺利通过。

（3）牵头组织公司管理评审活动，推动管理体系持续改进。

3、制度宣贯与执行监督

（1）制定制度宣贯计划，通过培训、宣讲等方式推动制度落地，确保全员理解并执行。

（2）监督制度执行情况，检查问题并跟进整改，确保制度有效落实。

4、档案管理：整理归档制度建设资料，确保完整可查，并做好保密管理。

5、完成上级领导交办的其他任务。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业。

2、工作经验5年以上，2年以上大型制造业制度建设或相关管理经验，有体系建设项目经验者优先。

3、熟练编写制度，文字表达能力强，熟悉劳动法规及行业标准。

4、具备数据分析、问题解决能力，熟练使用办公软件及流程设计工具。

5、沟通协调能力突出，能有效推动跨部门协作。