岗位职责：
1、与业务负责人紧密合作，诊断团队痛点，提供专业人力资源解决方案；
2、轮岗后根据公司需求与个人期望从事招聘、绩效管理、人才发展及员工关系等其中1~2模块工作；
3、确保公司HR政策与重点项目在业务部门有效落地与执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、社会学、公共管理等相关专业；
2、具备良好的沟通表达能力，较强的工作主动性和抗压能力；
3、思维清晰，业务敏锐度强，能够主动发现问题并解决；
4、以结果为导向，能够快速驱动结果，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确实施人力资源决策。
5、有学生会、社团外联经验者优先。