【岗位职责】：
1. 负责公司招聘流程的执行与优化，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调入职流程等。
2. 通过多种渠道（如社交媒体、招聘网站、内部推荐等）寻找并吸引潜在候选人。
3. 协助制定和实施招聘策略，以满足公司的人力资源需求。
4. 收集和分析招聘数据
【任职要求】：
1. 大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先
2. 至少半年年招聘工作经验
3. 熟练掌握招聘工具和平台，具备良好的沟通能力和问题解决能力。
4. 能够承受工作压力，适应快速变化的工作环境。
【福利待遇】：
1.五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
2.提供员工培训和发展机会，包括专业技能培训和领导力发展计划。
3. 团队建设活动，增强团队凝聚力。