职位描述
二、岗位职责
- 招聘计划制定与执行
- 根据公司战略和部门需求，协助制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标与预算。
- 分析各岗位招聘需求，梳理岗位任职资格、岗位职责，优化招聘流程。
- 招聘渠道开发与维护
- 拓展并维护线上（招聘网站、社交媒体、内部推荐平台等）及线下（校园招聘、招聘会、猎头合作等）渠道，确保人才供给。
- 评估各渠道招聘效果，定期优化渠道策略，降低招聘成本。
- 候选人筛选与面试协调
- 负责简历筛选、电话初筛，匹配岗位需求与候选人资质，形成候选人推荐报告。
- 协调面试官时间，安排面试流程（初试、复试、终面），跟进候选人面试反馈，推动录用决策。
- 雇主品牌建设
- 参与雇主品牌宣传活动（如企业开放日、校园宣讲会等），提升公司对人才的吸引力。
- 维护招聘平台雇主形象，优化岗位 JD 描述，增强候选人对公司的认知。
- 招聘数据管理与分析
- 统计招聘数据（如简历量、面试转化率、到岗率等），定期生成招聘报告，为决策提供依据。
- 分析招聘过程中的问题（如岗位空缺周期、候选人流失原因等），提出改进方案。
- 员工入职与关系维护
- 跟进拟录用候选人的 offer 发放、背调及入职手续办理，确保入职流程顺畅。
- 与候选人保持沟通，解答疑问，提升候选人体验，降低 offer 拒绝率。
三、任职要求
- 教育背景
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验
- 1-3 年招聘相关工作经验，制造业、服务业等行业经验者优先。
- 熟悉招聘全流程，具备校园招聘。
- 专业技能
- 熟练使用招聘管理系统（如 HR SaaS 工具）、Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 报告制作）。
- 具备良好的沟通表达能力，能与候选人、面试官高效协作。
- 掌握人才测评、面试技巧（如行为面试法、结构化面试），具备候选人评估能力。
- 能接受短期出差。
- 职业素养
- 具备较强的抗压能力，能应对高强度招聘需求（如急聘岗位、批量招聘）。
- 具备责任心与执行力，注重细节（如候选人信息保密、流程合规性）。
- 具备市场敏感度，关注行业人才动态与薪酬水平，灵活调整招聘策略。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕