1、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化。
2、根据公司人力资源规划，负责人才招聘和办理员工、入职、离职、调任、
升职等手续。
3、组织好日常的事务及公司重要会议、会务工作和相关的外联工作。
4、负责办公用品的采购、发放管理，固定资产维修联络及其它物资的管理工
作。
5、管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件。
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
7、制定工作标准，完善内部管理制度，部署及分解工作任务，跟踪落实和反
馈。
8、本着开元节流的原则控制好公司各项成本。
9、负责对接有关部门获取相关政策，包括证照的新申领、年审、校验等工作。
10、负责策划和组织公司各项大型活动并实施。
11、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。
12、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
13、公司员工出勤的监督与考勤的汇总，负责每月工资的审核。