一、岗位职责：
1、培训需求分析：深入了解培训对象的要求、技能水平、学习目标等信息。
2、根据公司战略目标和业务需求，设计培训需求的优先级。
3、课程设计：以需求分析为基础，包括确定课程主题、教学目标、教学大纲、课程时长等。
4、课程更新与优化：根据行业动态、技术发展和学员反馈，定期对课程内容进行更新和优化。
5、培训教学实施：包含课前准备（课程内容，包括理论知识、案例细节、实践操作步骤等）、课中授课、课后跟踪调研等。
二、任职要求：
1、大专以上学历
2、能熟练使用于Microsoft Office
3、有较强的责任心和耐心
4、具备良好的学习能力和自我提升意识
5、有亲和力和感染力。