职位描述
岗位职责
- 搭建优化招聘体系，组织实施招聘全流程，保障人才供给；
- 制定实施培训计划，跟踪培训效果，提升员工素质；
- 负责薪酬核算、社保缴纳及福利发放，维护薪酬公平；
- 处理员工入转调离手续，协调劳动纠纷，维护员工关系；
- 完善人力资源制度并落地执行；
- 完成上级交办的其他人力工作。
任职要求
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持人力相关证书优先；
- 3年以上人力资源工作经验，可独立开展招聘、培训、员工关系等工作，有制造专公司背景为先；
- 熟悉劳动法律法规，具备纠纷处理及风险防范能力；
- 具备沟通协调、组织策划及文字撰写能力，熟练使用Office软件，有良好职业操守。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕