一、关键职责
1. 设计任务执行与落地：根据品牌定位和需求，独立完成品牌视觉、营销物料、线上传播等各类视觉设计工作，严格遵循设计规范与输出标准，确保设计文件符合落地要求。
2. 创意构思与风格把控：深入理解项目目标与受众需求，主动构思创意设计方案，把控设计作品的审美统一性与专业性，针对修改意见进行高效优化。
3. 项目协作与需求对接：与市场、策划、文案等团队紧密协作，明确设计目标与时间节点，及时反馈设计进度，解决协作中出现的视觉相关问题，对接外部供应商，确保最终成品质量与设计效果一致。
4. 素材管理与版权规范：建立并维护设计素材库，归档项目设计文件，关注设计行业版权法规更新，严格遵守素材使用规范。
5. 能力提升与经验沉淀：持续关注设计趋势、新工具及技术，总结项目经验，形成个人设计方法论。
二、核心技能要求
1. 专业软件操作能力：熟练掌握 Photoshop、Illustrator、CorelDRAW、InDesign 等主流设计软件。
2. 了解辅助工具：了解 Figma、Sketch、AE、C4D 等辅助工具者优先。
3. 设计基础与审美能力：具备扎实的美术功底，精通设计原理，拥有良好的审美素养，关注行业设计趋势。
4. 创意与沟通能力：具备强创意落地能力，能清晰理解需求并准确传递设计思路。
三、工作经验与项目能力
1. 经验要求：通常要求 1 - 3 年及以上平面设计相关工作经验，应届生需具备优质作品集。
2. 特定行业经验优先：有品牌设计、电商设计、广告传媒、文创等行业经验者优先。
3. 项目执行能力：能独立完成完整设计项目流程。
四、综合素质与职业素养
1. 责任心与细节把控：对设计成果负责，注重细节打磨。
2. 学习与协作能力：保持学习主动性，能与团队成员配合。
3. 版权与职业规范意识：熟悉设计版权相关法律法规，遵守行业职业道德。
五、附加加分项
具备手绘、插画、UI/UX 设计、短视频封面设计等额外技能。
六、薪酬架构与员工福利
1. 多元薪酬：包括基本工资、岗位津贴、职位补贴、业绩提成、年终奖金及年度调薪等。
2. 社会保障与假期：五险一金、双休、法定节假日，另有额外带薪假期。
3. 职业发展：可选择管理（M）或专业（P）发展通道，两者互通，有机会晋升。
4. 培训与成长：提供系统化内部培训及跨区域学习机会。
5. 企业文化福利：定期发放节日礼品，组织团队建设活动。