了解人力资源方面的六大模块业务，制度制定、薪酬绩效、劳动关系管理，劳务纠纷处理，培训

任职要求:

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源等级证书，人力资源相关专业优先
2、具有较高的市场敏感度、拓展资源能力、善干捕捉商业机会，整合运用市场的各种资源，业务拓展能力强;
3、情商较高，具备良好的职业形象和素质，优秀的沟通协调能力和应变能力;
4、具有较强的谈判技巧和团队协同能力，优秀的口头表达能力和文字撰写能力;
5、具有较强的逻辑思维能力，有较好的亲和力和服务意识;

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、餐补、定期团建、股票期权、通讯补助