有同业经验者优先
年轻就要努力，一起嗨
诚聘待遇：无责底薪3000元
转正高额提成＋社保+奖金＋出国旅游+关爱基金+孝顺金
岗位职责：
1.熟悉社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过Online to Offline(O2O)模式，运用贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
岗位要求：
1.统招大专及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；（条件优秀者可放宽至统招大专）
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。
薪酬福利：
1、丰厚薪酬：零起步，重培养 稳成长 大平台 收入无限可能 门店全城覆盖，根据需求就近安排 开单奖励丰厚，快速的晋升通道
2、贴心保障： 五险一金，体检，带薪年假，租购房优惠，激励旅游，赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团，生活关怀
3、互助金：旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母、在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助
培训体系
1、新人岗前培训：正式上岗之前，五天四夜的不带薪免费准也知识技能培训和拓展训练；
2、新人衔接训：根据业务不同类型，在不同的阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训”；
3、晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位；
4、每年两次专业提升测评：帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度
发展路径：多元化，透明公开
专业发展路径：助理经纪人A0 -A1- 经纪人（A2-A3）-高级经纪人（A4-A7） -资深经纪人（A8-A10）
到达A2级别后，可晋升店经理（M2-M3）-高级店经理（M4-M7）-资深店经理（M8-M10）
达到M4及以上，可竞聘商圈经理S，依次可向上发展 区域总监D 运营总经理等。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利


职位亮点：团氛围好，晋升通畅，多劳多得，师傅带教