1、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
2、根据部门用人需求，结合企业的发展战略和业务目标，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间安排、招聘渠道等；
3、按照招聘计划，及时发布招聘信息，组织实施招聘工作，确保招聘任务的顺利完成；
4、对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和简历内容，挑选出符合条件的候选人进入面试环节；
5、与候选人进行电话或邮件沟通，了解其基本情况、求职意向、薪资期望等，解答候选人的疑问，向候选人介绍企业文化和岗位信息，提高候选人对企业的了解和兴趣；
6、负责面试组织与评估。安排面试时间、地点和面试官，参与面试过程，记录面试情况和评估结果；
7、及时发放录用通知，确认候选人是否接受录用，并与候选人协商确定入职时间、薪资待遇等细节；
8、协助新员工办理入职手续，确保新员工顺利入职；
9、参与人力资源项目，如人才盘点、组织架构调整等。
任职资格：
1、具有大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学；
2、3年以上企业专职招聘工作经验，能够熟练运用招聘流程和技巧，独立完成招聘任务；
3、熟悉并能够熟练运用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头等，并有维护和拓展招聘渠道的经验；
4、具备较强的简历筛选能力，掌握常用的面试方法和技巧，能够对候选人进行有效的面试评估；
5、能够对招聘数据进行收集、整理和分析，并根据数据分析结果优化招聘策略和流程；
6、具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门、候选人等进行有效的沟通和协调；
7、具有团队合作精神，能够与团队成员密切合作；
8、具有较强的数据分析能力；
9、具备较强的抗压能力；
10、具备国家人力资源师资质优先。