1、根据公司的整体战略规划，制定出切实可行的拉新计划，确保公司在一定时间内能够实现新用户的稳步增长。
2、研究和优化拉新策略，整合各种资源，提高拉新的效率和效果。
3、深入研究目标用户群体的特征、需求和行为习惯，结合市场动态和竞争对手情况，制定出精准的拉新策略。
4、针对不同用户群体和市场环境，灵活调整拉新手段和方法，确保拉新活动能够精准触达潜在用户，提高拉新的转化率。
5、拓展和管理各种拉新渠道，包括线上广告、社交媒体、内容营销、线下活动、异业联盟等。
6、对不同渠道的效果进行评估和分析，优化渠道组合，实现渠道资源的最大化利用，从而降低拉新成本，提高拉新的性价比。
7、对拉新过程中的各项数据进行实时监控和分析，如新用户数量、注册转化率、渠道流量、用户留存率等。
8、对拉新团队成员进行培训和指导，帮助团队成员提升专业能力，打造一支高素质、高效的拉新团队。
岗位要求

1、3年以上互联网行业拉新工作经验，有成功的拉新案例，有团队管理经验。
2、熟悉各种拉新渠道和推广手段，包括线上广告投放、社交媒体营销、内容营销、线下活动等。
3、具备较强的文案撰写能力和数据分析能力。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通。
5、具备创新思维和开拓精神，能够不断探索新的拉新方法和渠道。
6、具有良好的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和公司业务发展。
7、具备较强的营销能力和用户思维，能承受较大的工作压力。
薪资待遇

8-10k（固薪），周末双休，节假日正常休