负责人力资源、行政、新媒体 三个板块工作。

工作内容：
1. 全流程招聘
2. 薪酬核算、绩效考核
3. 制度建设
4. 培训方案制定
5. PPT制作
6. 部门管理

要求：
1. 30-35岁，统招专科以上
2. 极强的沟通协调与组织能力，情商高
3. 擅长组织诊断、考核面谈
4. 建筑工程行业经验

架构：
上级董事长，下属行政2人、员工关系1人、新媒体1人，保洁1人。此岗位为替换岗，急聘！要求半个月内务必到岗。