一、目标管理
1.根据公司愿景、使命和战略，制定清晰、可量化的中长期目标，协助上级制定年度经营目标责任书，并组织分解；
2.负责组织及个人关键绩效考核指标的制定、调整。
二、督察督办
1.对公司各级各类目标进行跟踪、评估，对执行结果进行落实考核；定期编制绩效报告，向管理层报告目标进展情况，并对后续工作进行合理化建议；
2.参与公司日常经营管理，包含但不限于资金管理、成本分析、风险管控等；
3.收集和分析经营数据，提出经营建议，为决策提供依据和支撑。
4.根据绩效管理制度，建立督查督办台账，并跟进落实；
5.负责督查督办台账更新及上报。
三、绩效管理
1.负责开展组织及个人绩效评价；
2.负责开展组织及个人绩效结果运用；
3.负责受理组织及个人绩效考核申诉。
四、经营分析
1.初步拟订经营分析报告，筹备经营分析会议，提出经营建议；
2.组织各业务板块开展经营分析工作。
五、其他：完成上级下达的其他临时性、阶段性工作和重大专项任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理等相关专业
2、3年及以上经营、绩效等岗位工作经验
3、熟悉企业管理、财务管理及人力资源管理，具备服务意识和团队意识、协调能力、沟通能力、问题解决能力