四、岗位职责

（一）根据学校教学管理规定，负责或参与制定教授课程的教学计划、教学大纲、考试大纲及课程大纲；

（二）执行学院日常教学工作，根据教学计划安排和教学制度规定，圆满完成教学任务；

（三）积极探索教学研究，改进教学方法，更新、充实教学内容，注重和提高教学质量。

五、任职资格

（一）具备较强的科学研究素养，具备独立的教研和课程开发能力，须有相应的实践经验；
（二）爱岗敬业，乐于奉献，作风严谨，踏实肯干，具有高度的责任心和良好的团队合作精神。

六、福利待遇

（一）五险一金；
（二）绩效奖金；
（三）餐补、节日福利；
（四）免费停车、住房补贴。

七、基础薪酬体系

（一）我院教师基础薪酬结构：基本岗位工资+绩效工资+其他津贴（校龄工资+餐补+住房补贴）；
（二）对于优秀杰出青年教师、具有企业工作背景、相关专业实践经验丰富的人员，相关待遇相较基础薪酬体系有一定的突破，一事一议，一人一策，具体情况与产业学院院长面谈交流。