岗位职责

1. 统筹招聘：搭建招聘体系，保障30-50人团队扩张的人才供给，把控面试评估与录用流程；​

2. 薪酬绩效：设计并落地薪酬核算、绩效方案，确保激励合规有效；​

3. 培训与文化：规划新员工入职及岗位培训，策划文化活动，维护团队稳定性；​

4. 人事事务：处理劳动合同、社保公积金、员工关系等，负责日常考勤管理（制度制定、数据统计、异常处理），确保人事流程合规；

5. 协助办公环境维护、物资采购及会议安排，保障日常办公。

任职要求

1. 本科及以上，人力/行政/工商管理相关专业，5年以上人事经验，3年以上经理/主管岗经验，软件/科技行业或50人以上团队管理经验优先；​

2. 精通人事全模块（含考勤制度搭建与执行），熟悉劳动法规，能独立解决复杂人事问题，具备招聘/绩效体系搭建能力；​

3. 具备基础行政统筹能力，能高效衔接办公与后勤事务，有资质办理与法务对接经验优先；​

4. 强沟通协调与抗压能力，细节导向，能支撑团队扩张与组织稳定；​

5. 熟练使用Office及HR系统（含考勤管理功能），有行政工具操作经验者加分。