一、工作内容：
1.部门业绩达成100%
2.部门利润的年度达成，每月关注业绩及产品分类占比；
3.制定部门老客户维护方案及执行
4.部门目标下达，协助主管制定分解目标；
5.完成部门年度团队裂变：2个组、每个小组满编3人；
6.培养人才，每年为公司输出储备经理或主管1名
二、薪资待遇：
1、薪资1W-1.5W，年薪20W＋
2、双休，法定节假日，入职购买社保
3、不定时团建，过节福利，下午茶，油补，话补