岗位职责：
1、招聘与人才管理：熟练运用各大招聘平台，高效筛选并邀约候选人，保障公司人才储备充足。同时，负责新员工入职手续办理，精心组织新员工培训，助力其快速融入公司。
2、员工关系维护：搭建并维护良好的员工沟通渠道，及时解答员工在人事、行政等方面的疑问。组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
3、薪酬与绩效管理：协助建立和完善绩效考核体系，跟踪考核流程，统计分析考核结果，为公司人力资源决策提供有力数据支持。
4、行政管理：填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作，做好公司材料收集管理、人事行政档案管理、公文发布等工作；
5、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、1 - 3年人事行政工作经验。
3、熟悉国家和地方相关劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理各大模块知识。能够熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据处理和分析能力。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责，细心严谨，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。