1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程:
2.管理公司的员工薪资和福利计划;
3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成
4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理
5.监控并更新组织架构和职位描述，
6.与各部门、各门店店长及时沟通，掌握各部门人员需求动态，提供专业的招聘咨询及解决方案，确保招聘工作与各部门实际需求紧密结合:
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理、医药相关等专业优先考虑;

2、善于处理复杂的人机关系和问题；
3.精通人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动法律法规和人力资源政策:
4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神:
5.具有较强的责任心和执行力，对招聘工作充满执情抗压能力强:
早八晚五 双休法休 提供午餐