职责描述：
1.负责高净值企服业务部的筹建和设立；
2.负责高净值企服业务部业务部的人力与绩效管理，完成年度指标；
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课；
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理；
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力；
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织；
7.推动专案项目的各项荣誉体系；
8.维持业务部的正常运作；
岗位要求：
1.至少大专及以上学历，28-45岁之间；
2.有团队管理或部门管理经验优先；
3.有财务基础知识或企业管理咨询或企业服务行业相关行业优先；
4.主动积极，有较强领导力及影响力；
5.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力；
6.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT ;
7.具备职业操守，行为合规。
该岗位属于管理岗位的优秀人才物色，入职提供行业过渡训练和明确的5年发展规划，一年完成行业扎根，次年开始考核合伙人计划。过往从事教育、医疗、法律、旅游、国企机关等行业的市场营销类、顾问类、服务类岗位的行业人才优先考虑。