岗位职责

1、参与董事长日常会议，整理高层会议讨论纪要，跟进关键决策落地；

2、协助撰写董事长讲话稿、行业分析报告及对外合作方案；

3、收集并分析行业动态、政策法规，为董事长提供数据化决策参考；

4、协助董事长制定高管招聘计划，参与核心岗位面试及人才评估；

5、跟进核心岗位薪酬调整等关键人事决策的执行；

6、推动董事长关注的人力资源项目；

7、牵头董事长关注的重点事项，协调资源推进；

8、定期复盘董事长交办任务的完成情况，优化工作流程。

任职要求

1、5年以上工作经验，其中3年以上董事长助理/总经理助理经验；

2、2年以上人力资源全模块工作经验（尤其擅长高管招聘、绩效管理）；

3、有集团型企业或快速成长型公司背景者优先。