岗位职责

1. 参与董事长日常会议，整理高层会议讨论纪要，跟进关键决策落地；
2. 协助撰写董事长讲话稿、行业分析报告及对外合作方案；
3. 收集并分析行业动态、政策法规，为董事长提供数据化决策参考；
4. 协助董事长制定高管招聘计划，参与核心岗位面试及人才评估；
5. 跟进核心岗位薪酬调整等关键人事决策的执行；
6. 推动董事长关注的人力资源项目；
7. 牵头董事长关注的重点事项，协调资源推进；
8. 定期复盘董事长交办任务的完成情况，优化工作流程。

任职要求

1.5年以上工作经验，其中3年以上董事长助理/总经理助理经验；

2.2年以上人力资源全模块工作经验（尤其擅长高管招聘、绩效管理）；

3.有集团型企业或快速成长型公司背景者优先。