岗位职责
1. 协助大区总经理制定区域内机构运营策略，参与年度经营计划的编制与执行，确保区域内机构运营目标达成。
2. 跟进区域内养老机构的日常运营管理，包括服务质量监督、安全管理、客户满意度提升等，及时发现并解决运营中的问题。
3. 参与区域内养老机构的团队建设，协助开展人员招聘、培训工作，打造高效执行团队。
4. 收集区域内养老行业动态、政策变化及市场需求信息，为集团战略决策及区域运营调整提供参考依据。
5. 协助协调区域内养老机构与集团各部门的关系，保障运营工作顺利推进。
6. 参与区域内养老机构新项目的筹备与实施，积累管理经验，提升综合运营能力。
任职要求
1. 年龄要求：90后、95后，具备良好的精力与活力，认同养老行业发展价值。
2. 学历要求：本科及以上学历，二本院校及以上毕业，专业不限。
3. 能力素质：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力，有一定的团队管理意识。
4. 职业素养：工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的学习能力和抗压能力。
5. 经验要求：有养老行业、服务行业或团队管理相关实习/工作经验者优先。
6. 其他要求：能够适应出差或轮岗安排。