工作职责：

1、根据公司人事行政制度，结合项目的实际情况组织制定、执行及改善人力资源管理制度。拟定相应SOP。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。根据公司颁布的各岗位说明书，组织项目各部门结合项目实际情况，优化岗位工作说明书，并上报领导。

3、根据项目人力资源配置标准，制定并实施招聘计划，负责面试与筛选工作。

4、负责公司培训会议工作的开展，组织各部门参加公司会议培训，会议记录、文件流转等日常行政工作；

5、根据公司相关制度，结合项目实际情况，拟定项目薪酬福利标准，经领导签批后组织实施。

6、编制项目年度人力资源费用预算，评估人力资源成本，提出合理建议。

7、负责月度薪酬核算及签批。

8、根据公司绩效考核制度，结合项目实际情况，拟定项目绩效考核细则，组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系

9、组织完善项目人力资源管理信息系统，为项目人力资源管理决策提供参考依据。

10、通过有效的沟通机制做好项目员工关系管理，进行员工沟通，处理员工关系，创造和谐工作氛围。

11、负责分子公司员工劳动合同的签订和管理工作。

12、其他因项目工作需要分配、指派的人事职责任务。

任职条件：
1、政治面貌为中共党员者优先考虑；
2、人力资源、公共事业管理、工商管理等相关专业毕业，本科及以上学历；
3、具有3年以上人力资源相关工作经验；
4、年以上绩效管理相关工作经验，参与过绩效考核方案制定、实施工作；
5、熟悉社会保险、住房公积金相关法律法规，有社会保险、住房公积金对账经验；
6、熟练使用office办公软件、会议软件，有较强的写作功底；
7、具备较强的沟通表达、分析、应变能力；
8、工作积极主动，具备良好的政治素质和职业操守。