1、5S标准建立及培训；5S日常检查，弱项分析及提升方案；企业形象改善提升；
2、执行安全生产标准化文件
3、学习掌握行政工作流程，根据店内情况，整理下发制度流程
4、企业文化相关内容宣导、企业文化培训学习；不定期组织团建活动/小游戏；
5、简之道各项审批准确、及时；
6、固定资产购进调拨处理，及时更新系统；固定资产盘点；
7、每月核实行政费用，合理把控费用，及时对超支项目进行分析调整。
8、日常保障工作（饭补、办公用品、话费、油料费、零修等）、日常管理工作（抽查在岗情况、GPS、行车记录仪、电话名片、办公用品及用电浪费等）
9、结合集团/厂家/公司实际运营情况，制定模块季度人员配备及月度招聘计划，并完成招聘工作；
10、培训管理：负责组织与协调厂商培训，公司内训与外训的工作，培训信息及时维护；
11、薪酬绩效管理：绩效考核制度和流程的建立，组织各业务部门开展绩效考核工作；
12、档案及劳动关系管理：负责员工入、离、调、转、晋升等各项人事管理工作；负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
13、福利管理：负责公司各项保险、福利等工作；
14、制度管理：负责公司人事制度的制定，人事费用预算的编制与执行；
15、员工满意度：建立良好的企业文化，保持人员的稳定性，控制人员流失率；
16、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
17、负责相关数据分析及预警，减少不必要的人力成本；
18、负责落实厂家人事管理相关要求，包括人资商务政策及厂家运营检查等。