1.定期收集各部门内训需求，拟定年度、季度、月度阶段性内训计划并上报总经理
和区域经理
2. 根据内训计划，制作培训课件，记录培训过程和结果，总结培训效果，并与销售经理及相关部门经理对培训内容进行沟通、修正
3. 组织、实施内训计划，并记录培训过程和结果
4. 总结培训效果，参与培训绩效考核，及时向总经理及区域经理反馈培训效果
5. 参加晨夕会，总结分析客户经理工作中的困难与问题，并组织实施内部培训
6. 不断研究竞品、异业销售及服务优秀品牌，持续进行提升培训
7. 协同市场部不断开发和更新竞品对应话术
8. 收集店端优秀销售案例，不断更新店端话术
9. 负责对接二级店的产品培训及能力辅导等工作
10. 积极参加比亚迪汽车制定的产品、流程、技巧等培训，并完成内部转训
11. 对接培训发展部，收集整理培训资料，督促公司完成培训任务