岗位职责：

1、负责建立、健全公司行政、人力资源管理体系，确保公司行政和人力资源管理工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化；

2、制定和实施行政办年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司人员的需求计划，审核公司的人员编制；

3、根据公司的人力需求计划，组织各种形式的招聘工作，建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划等；

4、根据公司的发展规划，对公司各个职能部门进行职务分析，编制岗位说明书；

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度；

6、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系；

岗位要求：

1、5年以上房地产企业工作经验，大型房企工作者优先；

2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

3、熟悉国家劳动用工相关法律法规；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神、敬业精神和良好的团队精神，管理能力强，执行力强。