1.主持全面工作：保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司各项指标。
2.组织实施年度计划：拟定并组织实施公司年度工作计划。
3.日常经营管理：组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
4.组织架构与人事管理：决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立起公司统一、高效的组织体系和工作体系。
5.聘请专业顾问：根据经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。
6.员工激励与纪律：决定对成绩显著的员工以奖励、加薪、或晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
7.财务管理：健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
8.员工思想工作：加强企业文化建设和员工队伍建设，做好员工的思想工作，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
9.部门管理工作：具体主管营销中心、咨询中心、品牌建设部、人才服务部、行政财务部等各中心各部门的工作。

岗位要求：

1.学历：本科及以上学历，工程类相关专业背景更佳，如土木工程、工程管理等。
2.专业技能：具备丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，同时掌握工程咨询行业的专业知识、技术标准和行业规范。
3.工作经验：在工程咨询或相关领域具有10年以上的工作经验，总经理岗位3年以上任职经验。
4.管理能力：具备出色的组织协调能力、决策能力和项目综合管理能力。能够调动员工积极性，建立合理的组织机构，协调各种内外关系，并统揽全局。同时，还需要具备敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够准确把握市场动态和行业发展趋势。
5.个人素质：具备良好的职业道德水准和个人修养，知人善用、勤勉尽责，并具备较强的使命感和积极开拓的进取精神，能够带领团队不断前行。
6.沟通能力：具备优秀的口头和文字表达能力，能够清晰地传达公司的战略目标和经营计划，同时善于倾听员工的意见和建议，促进内部沟通与合作。