一、岗位内容：
1、负责公司关键人才岗位的招聘工作，包括但不限于渠道的开发和维护、岗位发布、简历筛选、面试安排，入职跟进等（招聘岗位：销售、运营、市场等，生产工稳定，一年招聘3-4人）；
2、确定招聘岗位的人才画像，开展人才甄选，推荐合适的候选人，给出能力评估建议；
3、通过多种渠道进行候选人寻访，挖掘行业中的各类优秀人才，建立联系并保持长期沟通；
4、了解建材生产销售行业发展情况、摸排行业人员情况，开拓、建设和维护行业人脉资源，人才需求特征、职业发展路径等关键信息；
5、准确判断和把握同行业内候选人的职业发展诉求与跳槽动机，进行沟通说服，促成优质人才与企业的面试、谈判，直至成功入职；
6、协助建立并完善公司人才库，进行人才数据分析。
二、岗位要求
1、大专及以上学历；
2、熟悉人才测评工具，具备人才测评数据分析能力；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力和解决问题的能力；
5、该岗位不接收无经验新人。
三、薪酬福利
1、薪资：4K-6K+五险+单休（不能接受勿扰）
2、上班时间：周一至周六8：30-12:00,13:30-18:00