岗位职责：

1、每月薪资核算，细心认真完成，保证零差错率；
2、员工入离职办理及一人一档的及时更新及管理；
3、每月进行绩效考核，如有变动主动上报上级领导并进行修改；
4、岗位职责的编辑及及时修改
5、招聘工作，保质保量的完成公司招聘需求；主动开发多种招聘渠道提高招聘效率；
6、与人事科另一名专员一同完成考勤及培训工作，保证入职前培训及在岗培训对员工起到公司所需要的效果；
7、定期或不定期进行员工谈话，收集员工意见等并协同行政部一同完成员工关系；
8、根据公司方阵及时完成员工的调岗、升职降职、辞退等工作；

任职要求：

1、大专以上学历；
2、28岁以上，45岁以下，执行力强，接受企业文化，按照规章制度、流程办事，有责任心；

3、人力资源六个模块中至少实操过4个模块（薪资，绩效，招聘，员工关系），有物流行业经验可加分